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同色类搭配、强烈色搭配与补色搭配为较为常见的搭配方式。同色类搭配就是把同一种色相、明度接近的色彩搭配起来。比如深红+浅红，深绿+浅绿等，这样搭配起来的上下服装，更能产生一种和谐、自然的色彩美。强烈色搭配是指两个相隔较远的颜色相配。红色与黑色，紫色与黄色，这样的搭配能起到让人眼**亮的作用。补色搭配是指两个相对颜色的配合，较经典的便是黑与白，高端大气，工作服销售，**过时。

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天津宇诺服装服饰告诉人们 

工作制服 -设计要点职业性

工作制服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不**业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，工作服订做，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个人员，工作服报价，其工作特性．个人与群体风格。生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

经济性

除了少数价格贵的工作制服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次，款式复杂程度，工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易，服装的结构等细处着眼。工作制服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。　　工作制服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到实用性。

巧妙搭配色彩能帮助职场人士更好地追逐时尚。职业装订制品牌化，一个品牌就是一个承诺。目前，职业装已经从单纯的区域定制中走出来，职业装订制品牌化将是一个趋势，如何创立一个让消费者认知、认可、认同的品牌，是中国所有服装定制厂家和企业都应思考的问题。2016年职业装订制新趋势将会体现在功能性、时尚化、品牌化、协调化共四方面。随着信息时代的到来，工作服，职业装品牌化成为服装潮流中的较强音，职业装的面料、设计等元素的智能化、功能化也将令穿着者更加科学合理，使用方便。